Wettbewerb "Familienfreundliches Unternehmen"

Die Sieger

Kleine Unternehmen bis zu 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
 
1. Platz  Bäckerei-Konditorei Kurt Scherl
Die Bäckerei Scherl mit 46 Beschäftigten legt größten Wert auf unkomplizierte, individuelle Regelungen z.B. bei kranken Kindern oder zu pflegenden Angehörigen, und bietet diverse Maßnahmen, die Beschäftigten mit Familien zu Gute kommen. So können auch Führungspositionen mit Frauen, die in Teilzeit arbeiten, besetzt werden. Im Bürobereich gibt es ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer.
 
2. Platz Dialysezentrum Schwandorf Praxis Dr. Leicht
Die Dialysepraxis Dr. Leicht mit über 30 Beschäftigten hat einen Frauenanteil von über 80%. Dies sind zumeist hochqualifizierte Fachkräfte, die einen Dialysebetrieb rund um die Uhr aufrechterhalten müssen. Um diese Kräfte an die Praxis zu binden, werden sowohl Minijob oder Teilzeit während der Elternzeit geboten, wie auch fünf verschieden Schicht-Modelle nach der Elternzeit, sowie Teilzeitarbeit nach der Elternzeit.
 
3. Platz Schreinerei Bräu
Sehr flexible Arbeitszeiten, bei klaren Zielvorgaben, bestimmen den Arbeitsalltag bei der Schreinerei Bräu. Die Mitarbeiter kennen die Ziele, es ist aber ihnen überlassen, in welchem Rahmen sie sie erreichen. Betriebsfeste und regelmäßige Besprechungen bei einem Kaffee runden das Gesamtbild ab.
 
 
Mittlere Unternehmen bis zu 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
 
1. Platz AOK Dienstleistungszentrum
Das AOK Dienstleistungszentrum, das wie die gesamet AOK mit dem Audit „berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertiestiftung ausgezeichnet ist, zeichnet sich durch eine Vielzahl von unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen aus. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit kann individuell gestaffelt werden und wird an die Zeiten der Kinderbetreuungseinrichtung angepasst. Zudem hat die AOK Bayern einen Familienservice als Kooperationspartner, der sich um die Vermittlung einer Kinderbetreuungseinrichtung bemüht und auch die Kosten für eine „Notfall-Betreuung“ bis zu zwei Tagen übernimmt.
 
2. Platz  Klug GmbH integrierte Systeme
Die Klug GmbH mit über 230 Beschäftigten hat trotz des hohen Männeranteils von über 80% eine Vielzahl familienfreundlicher Maßnahmen. Die Bindung und Gewinnung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für die Firma, die hoch automatisierte Logistiksysteme projektiert und realisiert, von immenser Bedeutung. So gibt es neben einem Lebensarbeitszeitkonto die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Aber auch die pflegenden Angehörigen werden nicht vergessen – für sie gibt es einen eigenen Ansprechpartner in der Firma.
 
3. Platz  Bürgerspitalstiftung Elisabethenheim
Die Gewährung eines langfristigen Sonderurlaubs zur Pflege von Angehörigen über die gesetzliche Pflegezeit hinaus ist beispielhaft. Teilzeitarbeit, Job-Sharing und Kontakthalteprogramme während der Elternzeit sind selbstverständlich. Aber auch die Möglichkeit, die Arbeitszeit befristet zu erhöhen oder zu verringern, hat die Jury beeindruckt. Vor allem, da es bei einem Seniorenheim um eine 24-Stunden-Dienstbereitschaft geht.
 
3. Platz Kolping Bildungswerk
Das Kolping-Bildungswerk als freier Träger in der beruflichen Bildung bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Jahresarbeitszeitkonto, so dass die monatliche Arbeitszeit jederzeit flexibel angepasst werden kann. Das Ansammeln von Zeitguthaben für spätere Abgeltung zur Erledigung von familiären Pflichten oder Weiterbildung ist ebenfalls möglich. In begrenztem Umfang ist auch Home-Office möglich und in Einzelfällen werden Zuschüsse zur Kinderbetreuung gewährt.
 
 
 
Große Unternehmen mit über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
 
1.Platz Nabaltec
Der Industriebetrieb Nabaltec, der im Schichtbetrieb arbeitet, besticht durch flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Pausenregelung, sowie durch autonome Team- oder Gruppenarbeit. Nach der Elternzeit, in der intensiv Kontakt mit den Beurlaubten gehalten wird, kehren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Positionen zurück, in der sie vorher waren und können dort ihre Tätigkeit, auch in Teilzeit, ausüben. Das Unternehmen arbeitet zudem engagiert im Gesundheitsmanagement.
 
1. Platz Globus Handelshof
Der Globus Handelshof hat bereits seit 2009  das Audit „berufundfamilie“ für alle seine Niederlassungen. Diese familienfreundliche Auszeichnung ist auch für die Niederlassung in Schwandorf Verpflichtung. Diverse Teilzeitmodelle mit Drei- oder Viertage-Woche, sowie eine individuelle Pausenregelung  und eine Freistellung für pflegebedürftige Angehörige sind bei Globus selbstverständlich. Familienfeste, Familienrabattkarten und umfangreiche Informationsangebote für Familien ergänzen die Arbeitszeitmodelle. Auch das Gesundheitsmanagement mit kostenlosen Fitnesskursen und einem jährlichen Gesundheitstag wird bei Globus großgeschrieben
 
 
2. Platz: Bayerisches Rotes Kreuz
Das Bayerische Rote Kreuz – Kreisverband Schwandorf - bietet neben einem Jahresarbeitszeitkonto auch diverse Teilzeitmodelle, Job-Sharing und Teilzeitausbildungsplätze an. Ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer, sowie Spielecken bieten Möglichkeiten bei kurzfristigem Betreuungsbedarf. Mitarbeiter/innen in Teilzeit haben auch Führungspositionen inne.
 
 
Sonderpreis für eine gelungene Kooperation zwischen Unternehmen und Kommune:
 
Fischer-Haus GmbH und Gemeinde Bodenwöhr
Während der Kindergarten der Gemeinde Bodenwöhr umgebaut wurde, bot die Firma Fischer Haus Räumlichkeiten ihres Betriebes der Kommune zur Einmietung an. Dies führte auf beiden Seiten zu einer „win-win-Situation“. Auf der einen Seite sparte sich die Gemeinde das Geld für ein Provisorium, auf der anderen Seite hatte die Firma einen Verwendungszweck für leer stehende Firmenhallen.